För att ge dig en bättre upplevelse, använder vi cookies för att spara information om ditt besök. Mer info om detta samt hur du väljer bort cookies hittar du här. 

Ok

Lönekartläggning - så kan Azets hjälpa ert företag

Det finns många vinster med att göra en lönekartläggning och vi på Azets kan hjälpa er. Lönekartläggning ger er som arbetsgivare en tydlig överblick över organisationens lönestruktur samt hur bestämmelser och riktlinjer för lönesättning tillämpas.

Så går det till

Lönekartläggning
 
 
 

Upptäck, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader
Syftet med lönekartläggning är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader. Skillnaderna är osakliga om de har ett direkt eller indirekt samband med till exempel kön, etnisk tilhörighet, och religion.

Att upprätta en handlingsplan för jämställda löner är ett lagstadgat krav för arbetsgivare med tio eller fler anställda. I handlingsplanen redovisas resultatet av lönekartläggningen.

Hur kan vi använda resultatet? 
Resultatet av lönekartläggningen kan användas som ett personalpolitiskt underlag för frågor rörande lönesättning, lönerevision, lönespridning, rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljöfrågor och mångfaldsarbete. 

Ni kan även enkelt budgetera era lönekostnader samt beräkna lönekostnader vid till exempel planerad företagsexpansion. Att göra lönekartläggningar regelbundet bidrar även till att ni som arbetsgivare blir trovärdiga.

Resultatet är en rapport som beskriver nuläge och utmaningar. Vi ger förslag på utveckling och effektivisering.

Lönekartläggning i sju steg

1

Sammanställning – först görs en sammanställning av de faktorer som påverkar de anställdas lön och förmåner

2

Gruppindelning – för att det ska bli mer hanterligt görs en indelning av arbetstagarna med hänsyn till arbetsuppgifter.

3

Arbetsvärdering – är en metod för att bedöma kraven på olika arbeten inom organisationen och jämföra dessa

4

Genomförande av lönekartläggningen – här genomförs en undersökning för att ta reda på om det föreligger löneskillnader på grund av till exempel kön, etnicitet eller funktionshinder.

5

Analys av de löneskillnader som finns.

6


Skriftlig handlingsplan – resultatredovisning av kartläggningen och analysen.

7

Uppföljning och åtgärder – resultatet redovisas i eller som bilaga till jämställdhetsplanen. Resultatet av lönekartläggningen leder till en rapport som beskriver nuläget och de utmaningar som finns och vilka åtgärder som kan utföras. Vi undersöker tillsammans med er förutsättningarna för en förändring och kommer med konkreta förslag på utveckling och effektiviseringar. Vi går även igenom konsekvenserna av dessa förslag och hur de ska hanteras. Detta kan självklart anpassas efter era behov och önskemål.

Vill du veta mer om lönekartläggning
och hur vi kan hjälpa er?

Fyll i formuläret så kontaktar vi er snarast. 

Mer information om lönekartläggning

 

Ja tack, jag vill ta emot Azets nyhetsbrev, information om tjänster och inbjudningar.

Jag är informerad om att jag kan läsa mer om hur Azets behandlar mina personuppgifter i Azets integritetspolicy. Jag kan när som helst göra ändringar i min prenumeration eller avprenumerera från kommunikation från Azets.

Vi har marknadens bredaste utbud av rådgivningstjänster 

Se ett axplock av de tjänster vi erbjuder:


Fler tjänster