Många medarbetare funderar på att gå i pension tidigare än pensionsåldern. Men som arbetsgivare är det inte bara att vinka hej då, särskilt inte då tjänstepensionen spelar en viktig roll. Oavsett om det gäller tidig pension eller flexpension (deltidspension) är det viktigt för arbetsgivare att ha koll på regler, avtal och rapportering.
Förtidspension eller flexpension? Så fungerar det för ITP och SAF-LO
Förtidspension
Som namnet antyder, innebär förtidspension att en medarbetare väljer att avsluta sin anställning helt före den ordinarie pensionsåldern. Både ITP- och SAF-LO-systemen ger möjlighet att ta ut tjänstepension från 55 års ålder, men det finns några viktiga saker att känna till:
- ITP 1 (premiebestämd)
Kan tas ut från 55 år. Ju tidigare uttaget görs, desto lägre blir ålderspensionsutbetalningarna, eftersom det intjänade pensionskapitalet har haft kortare tid för inbetalningar och dessutom ska fördelas över en längre utbetalningstid.
- ITP 2 (förmånsbestämd)
Pensionen baseras på slutlönen, vilket gör att pensionens storlek påverkas tydligt vid tidigare uttag. Den anställde har oftast färre intjänade år och eventuellt en lägre lön än vid arbetslivets slut, vilket kan minska pensionen. Efter 62 års ålder kan ITP 2-premier slutbetalas via Alecta.
- SAF-LO (premiebestämd)
Gäller främst arbetare och möjliggör också uttag från 55 års ålder. Ansökan görs direkt av den anställde hos Fora, och arbetsgivaren behöver inte rapportera pensioneringen, eftersom det intjänade pensionskapitalet ska fördelas över en längre tid. Det finns även möjlighet till partiellt uttag av tjänstepension inom SAF-LO.
Flexpension
Flexpension (även kallad deltidspension inom ITP) är en kollektivavtalad lösning som kombinerar extra pensionsavsättningar med möjligheten att gå ner i arbetstid inför pensionen. Det ger både ökad valfrihet för medarbetaren och flexibilitet för arbetsgivaren, särskild med höjningar av den allmänna pensionsåldern.
Som arbetsgivare betalar ni en extra premie om flexpension är inkluderat i ditt kollektivavtal. Det hanteras precis som vanliga pensionspremier, alltså att valcentralen sammanställer premier baserat på inrapporterade löner. Det är inkluderat i fakturan som ni får för pensionsinsättningar. När en anställd beviljas deltidpension, används det sparade kapitalet för att täcka upp det inkomstbortfall som uppstår vid färre arbetstimmar.
För ITP 2 krävs särskild hantering; två löner ska rapporteras till Collectum, både före och efter arbetstidsminskning. Ålderspension är baserad på lönen innan arbetstidsminskningen, och de flesta försäkringar på den efter.
För ITP 1 och SAF-LO rapporteras endast lönen efter arbetstidsminskning, eftersom båda är premiebestämda lösningar. Det innebär att premien är bestämd i förväg och inbetalda premier investeras löpande. Den anställde får deltidspensionspremierna varje månad, och behöver inte kompenseras särskilt vid arbetstidsminskning i samband med deltidspension.
Möjligheten att ansöka om deltidspension regleras i kollektivavtalet, men det innebär inte att arbetsgivaren är skyldig att godkänna ansökan direkt. Om deltidspensionen bedöms påverka verksamheten negativt, till exempel vid specialistfunktioner, överlämning av kompetens, sällsynt kompetens eller andra verksamhetskritiska roller, kan en förhandling med facket bli aktuell för att hitta en lösning som fungerar för båda parter.
Hos Azets har vi full koll på regelverket och hanterar rapporteringen av deltidspension. Vi kan vägleda arbetsgivare genom processen när en anställd ansöker om att ta ut deltidspension.
Sammanfattning av skillnader mellan flexpension och förtidspension
|
|
Flexpension |
Förtidspension |
|
Vad? |
Möjlighet att minska arbetstid före pension |
Att sluta jobba helt före ordinarie pensionsålder |
|
När gäller det? |
Slutet av arbetslivet (vanligtvis efter 60 år) |
Från 55 års ålder |
|
Finansiering |
Extra premier via kollektivavtal |
Ingen särskild kompensation, pensionen tas ut tidigt |
|
Påverkan på pension |
Bevarar intjänandet och ger flexibilitet |
Lägre pension på grund av tidigare uttag |
Undvik fallgroparna
När det gäller pension, särskilt före pensionsålder, kan små missar få stora konsekvenser för medarbetare och arbetsgivare. Genom att outsourca er lönehantering till Azets får ni tillgång till expertis inom tjänstepension och rapportering. Vi ser till att alla uppgifter rapporteras korrekt och i rätt tid så att ni slipper onödiga avbrott, kostsamma korrigeringar eller oro hos medarbetarna.
Vill du veta mer om hur vi på Azets kan hjälpa er hantera pensioneringsprocessen effektivt och tryggt? Välkommen att kontakta oss!
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Vill du ha nyheter som denna direkt i din inkorg? Prenumerera på Azets månatliga nyhetsbrev här.
